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병원간호사의 임금구조관리 분석

Other Titles
 (An) analysis of pay structure and management of hospital nurses : 노동조합 설립 병원을 중심으로 
Authors
 박희옥 
Issue Date
2006
Description
간호학과/박사
Abstract
[한글] 본 연구는 병원에 근무하는 간호사의 임금수준과 임금수준 결정요인, 그리고 임금체계와 임금형태를 분석하여 이를 토대로 병원간호사의 임금구조관리의 방향을 제시하고자 시도되었으며, 기존의 자료를 이차 분석한 기술연구와 각 병원에 대한 사례연구를 통합하였다.주요 분석자료는 보건의료 산업노동조합의 임금자료와 직제자료이며, 기타 병원경영 통계자료, 간호인력 현황자료가 분석되었다. 본 연구의 자료수집기간은 2005년 5월부터 2005년 9월까지이고, 자료수집방법은 해당 기관을 방문하여 연구의 목적과 필요로 되는 자료를 설명하고 동의를 구한 후 자료를 수집하였으며, 자료분석은 SPSS 12.0을 이용하였다. 주요 결과는 다음과 같다.1. 병원 간호사의 임금수준신규간호사의 월평균임금을 기준으로 본 각 년도별 임금수준은 2000년이 1,319,000원, 2001년은 1,424,000원, 2002년은 1,541,000원, 2003년은 1,658,000원, 2004년은 1,714,000원이었다. 또한 3년차 경력 간호사의 경우 월평균임금은 2000년이 1,454,000원, 2001년이 1,553,000원, 2002년이 1,668,000원, 2003년이 1,764,000원, 2004년이 1,828,000원으로 나타났다.2. 임금수준 결정요인병원간호사의 임금수준의 차이를 유발하는 것은 병원의 병상규모와 의료전달체계, 자본특성, 전문의 수, 소재지와 간호등급, 간호전달체계, 간호관리자 수, 간호사 수 그리고 병원의 월평균 의료수익과 진료실적 등으로 나타났다. 또한 변수간의 상관성을 통제하고 난후 임금수준 결정요인을 분석한 결과 병원의 병상규모와 자본특성, 간호전달체계가 유의한 것으로 나타났다.3. 임금체계와 임금형태간호사들이 재직하고 있는 병원의 임금체계는 모든 기관이 연공급적인 성격을 띤 호봉체계를 가지고 있었고, 이 중 직군에 따라 직급을 분류하고, 다시 직급에 따른 호봉급을 적용하는 병원(41.5%)이 가장 많은 것으로 나타났고, 병원마다 수당의 종류와 지급기준, 상여금 지급 등이 상이하였으며, 임금형태는 전 병원이 모두 월급제의 형태로 간호사에게 임금을 지급하고 있었다.4. 병원간호사의 임금구조관리 방향분석결과에서 나타난 문제점은 병원특성과 간호특성, 경영특성에 따라 간호사의 임금수준에 차이가 나고 있었고, 임금체계에 있어서는 연공급적인 요소가 강하게 나타나고 있었으며, 복잡하게 설계되어 있었다. 또한 임금형태에 있어서는 개인의 능력과 업무성과가 반영되고 있지 않는 것으로 나타났다. 이러한 문제점을 토대로 병원간호사의 임금구조관리 방안을 제시하면 다음과 같다.첫째, 병원간호사의 임금수준에 있어 시장과 비교한 경쟁우위 전략이 필요하다.둘째, 병원간호사의 임금수준은 직무가치에 의해 결정되어야 한다.셋째, 병원간호사의 임금수준은 직무기술에 기초해야 한다.넷째, 병원간호사의 임금구조관리는 단순 명료해야하며, 투명해야한다.임금은 근로에 대한 정당한 보수로써 간호사에게 업무에 대한 책임감과 동기를 부여하고, 직무를 유지하게 하는 조건 중 하나이다. 병원마다 형식적으로는 상이한 임금구조관리를 하고 있지만 내용적으로는 유사성을 가지고 있으므로 간호호사의 임금수준 향상과 직무가치와 숙련도, 업무수행능력이 제대로 임금구조관리에 반영될 수 있도록 해야 할 것이다.
[영문]The purpose of this study were to examine the pay level of hospital nurses, the determinant factors on the level of pay, the pay system and the form of payment. The theoretical framework was set upon the Choi''s model of pay structure and pay management in order to achieve the purpose of this study. This study performed secondary analysis on the existing data and employed a descriptive correlational design and a case study design. Data were collected from May 1, 2005 to September 30, 2005. Analysis of the results was carried out using SPSS win 12.0 program for frequency, t-test, ANOVA and multiple regression analysis.Main findings of this study were summarized as follows.1. An average pay per month of nurses was ₩1,319,000 in 2000, ₩1,424,000 in 2001, ₩1,541,000 in 2002, ₩1,658,000 in 2003, ₩1,714,000 in 2004. An average pay per month of nurses who has worked for 3 years was ₩1,454,000 in 2000, ₩1,553,000 in 2001, ₩1,668,000 in 2002, ₩1,764,000 in 2003, ₩1,828,000 in 2004.2. For the determinant factors on the level of nurse''s pay, The R2 for this whole regression model was .72, indicating that approximately 72% of the variance in pay level of the nurses was accounted for by the linear combination of these three independent variables, the size of hospitals, the characteristics of a fund, and nursing delivery system.3. All hospitals did have pay steps considering the seniority rule. Each hospital had a variety types of an allowances, the criteria of the payment, and the bonus. The majority of payment form was a monthly pay. 4. Several suggestions could be drawn from this study.The pay level of hospital nurses should∙reflect market pay and pay practice.∙be set up according th the value of duty, performance, and expertness.∙be clear and lucid.Pay is a major function of human resource management and is compensation for the labour of nurses and is a motive to nurses. Each hospital''s pay structure and pay management is different outwardly but it is the same as internally. So hospital nurses pay structure and pay management should be reflect a value of the duty and the expertness and performance of nurses.
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3. College of Nursing (간호대학) > Dept. of Nursing (간호학과) > 3. Dissertation
URI
https://ir.ymlib.yonsei.ac.kr/handle/22282913/122872
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