Factors associated with nurses’ turnover intention in Mongolia

Abstract

국문 요약 배경: 간호사 이직 의도의 증가는 몽골을 포함한 전 세계 의료 시스템에서 주요한 문제로 대두되고 있다. 병원 내에 간호사는 필수 의료서비스 제공 및 의료의 질 향상에도 중요한 역할을 한다. 그럼에도 불구하고, 몽골의 간호사 비율은 세계보건기구가 권장하는 최소치 보다 낮으며, 간호 인력이 크게 부족한 편이다. 간호사의 높은 이직률에 영향을 미치는 요인으로는 과중한 업무량, 낮은 임금, 사회적 스트레스, 낮은 직무 만족도 등이 있다. 높 은 이직 의도는 환자의 건강상태 및 의료 기관에 재정적 부담을 주기 때문에 몽골 간호 사의 이직 의도 관련 요인을 파악할 필요가 있다. 목적: 본 연구는 몽골 간호사의 이직 의도에 영향을 미치는 요인인 번아웃, 잡크래프팅, 간호업무환경을 확인하고자 하였다. 방법: 몽골 울란바토르 소재 3차 병원 간호사를 대상으로 횡단적 조사 연구를 실시하였 다. G*Power로 산출된 표본 크기를 이용하여 State Second Central Hospital과 Brilliant Hospital에서 123명의 간호사를 모집하였다. 일반적 특성, 번아웃, 잡크래프팅, 간호업무환 경, 이직 의도에 대한 93개 문항으로 구성된 구조화된 설문조사를 이용하여 자료를 수집 하였다. 통계 분석은 SPSS 25.0 프로그램을 이용하여 기술 통계, t-test, 일원분산분석, Pearson 상관관계, 다중 회귀 분석을 수행하였다. 결과: 간호업무환경과 번아웃은 간호사의 이직 의도와 유의한 관련성이 있었다. 간호업무 환경이 열악할수록, 번아웃이 높을수록 이직 의도가 큰 것으로 나타났다. 잡 크래프팅은 간호사의 이직 의도와 유의한 관련성은 없었다. 결론: 본 연구는 간호 업무 환경과 번아웃이 몽골의 간호사 이직 의도를 줄이는 주요 요 인으로 확인되었다. 따라서 인력 수준과 자원을 개선하는 것이 몽골의 간호 업무 환경을 개선하는 데 필요하며, 번아웃을 줄이는 것을 목표로 한 중재도 필요하다는 것을 확인하 였다. 이는, 몽골 간호사의 근무 여건을 개선하기 위한 적절한 중재의 필요성을 강조하며, 궁극적으로 이직률을 낮추고 의료시스템의 안정성과 질을 높이는 것에 기여할 것이다