일 종합병원 간호사의 성격특성과 직무만족도와의 관계연구

Abstract

[한글]

현대사회의 전문직 간호사는 대상자인 인간 개개인의 지각과 행위를 이해할 수 있어야 하며 자기 자신을 받아들일 수 있을 때 간호 대상자의 문제를 인정하고 도와 줄 수 있으므로 간호사의 성격특성은 중요하다고 생각된다.

그리고 간호 직무의 만족감은 자신의 지식과 기술 및 간호과정에 대한 계속적인 평가를 통해 효율적인 건강요구를 충족시킬 때 증진될 수 있을 것이다.

그러므로 본 연구에서는 간호사의 성격특성과 직무만족과의 관계를 파악함으로써 간호사의 인사관리에 도움이 되고자 시도되었다.

연구대상은 성남시내 1개 종합병원에 재직중인 면허간호사 124명을 표집하였고, 1990년 3월 27일부터 4월 5일까지 10일간 질문지를 통해 자료를 수집하였다.

연구도구는 성격특성도구로 김기석의 "일반성격검사"를 사용하였고, 직무만족도구로 Paula L. Stamps외 3인의 직무만족 측정도구를 사용하였다.

자료분석은 전산처리하여 일반적 특성은 실수와 백분율, 성격특성과 직무만족도는 백분율, 평균, 표준편차를 구하였다. 성격특성과 직무만족도와의 관계는 Pearson Correlation Coefficient를 사용하였고, 직무만족도와 일반적 특성과의 관계는 ANOVA를 사용하였다.

연구의 결과를 요약하면 다음과 같다.

1. 제 1가설: "임상간호사의 성격특성중 지배성이 높으면 직무만족도가 높을 것이다"는 지지되지 않았다( r=0.0505, p = 0.5776).

2. 제 2가설: "임상간호사의 성격특성중 책임성이 높으면 직무만족도가 높을 것이다"는 지지되었다( r = 0.2201, p = 0.0140 ).

3. 제 3가설: "임상간호사의 성격특성중 정서적 안정성이 높으면 직무만족도가 높을 것이다"는 지지되지 않았다( r =0.1566, p= 0.0825).

4. 제 4가설: "임상간호사의 성격특성중 사회성이 높으면 직무만족도가 높을 것이다"는 지지되지 않았다( r = 0.1650, p = 0.0671 ).

5. 제 5가설: "임상간호사의 성격특성중 자신감이 높으면 직무만족도가 높을 것이다"는 지지되었다( r =0.2099, p =0.0193 ).

6. 임상간호사의 성격특성의 요인의 점수 순위는 자신감(79.0), 책임성 (77.3), 정서적 안정성 (67.8), 지배성 (62.5) ,사회성 (60.0)의 순으로 나타났다.

7. 임상간호사의 일반적 특성과 성격특성과의 관계는 연령과 사회성 ( F=3.85, p = 0.024 ), 학력 과 사회성 ( F = 6.85, p = 0.010 )이 유의하였다.

8. 임상간호사의 직무만족요인별 점수는 전문적지위(4.9), 상호작용(4.7), 자율성 (4.6), 의사-간호사관계 (3.8), 업무요구(3.4), 행정 (3.2), 보수 (2.9) 순으로 나타났다.

9. 임상간호사의 일발적 특성과 직무만족도와의 관계는 연령( F=8.82, p= 0.000 ), 근무기간( F= 18.64, p= 0.000 ), 직위( F=12.97 ,p = 0.001 ), 급여( F= 5.23, p= 0.007 )가 유의하였다.

[영문]

The main purpose of this Study is to provide the basic data attributed to the hospital nursing administration for effective personnel management by identifying the correlation between personal traits and job satisfaction of hospital nurses.

The sample data of this study are consisted of L24 registered nurses who are emp1oyed in one private general hospital located in Song-Nam City. The data were collected under the supervision of the researcher and several head nurses during the period from March 27 to April 5 of 1990.

"General Personality Test" developed by Kim Ki Suk was used in measuring the personal traits of nurses and the level of job satisfaction was measured using the "Job Satisfaction Scale" by Paula L. Stamps et al.

The main statistics used in the analysis are Mean, Percentage, ANOVA, and Pearson Correlation Coefficient. And the data was processed by S.A.S.

The major findings based on the results of statistical analysis are as follows :

1. The order of mean scores for 5 personal traits of hospital nurses are as follows;

self-confidence (79.0), responsibility (77.3), emotional stability (67.8), ascendancy (62.5), and sociability (60.7).

2. Sociability was significanty high for the age group under 23 and the junior college graduates.

3. The order of mean scores for 7 job satisfaction factors are obtained as follows ;

the level of professional status (4.9), interaction (4.7), autonomy (4.6), doctor-nurse relationship (3.8), task requirement (3.4), administration (3.2), pay (2.9).

4. Through ANOVA, the study found that there are statistically significant differences in job satisfaction between subgroups by age (F=8.82, p=0.000), work experience(F=18.64, P=0.000), status(F=l2.97, P=0.001), and income(F=5.23, P=0.007).

5. The results of testing hypotheses by Pearson Correlation Coeffcient indicated that

1) The hypothesis, "The higher the level of ascendanoy among the personal traits of hospital nurses, the higher the level of job satisfaction." was not supported. (r=0.058, p=0.5754).

2) The hypothesis, "The higher the Level of responsibility among the personal traits, the higher the level of job satisfaction." was supported. (r=0.2230, p=0.0128).

3) The hypothesis, "The higher the level of emotional stability among the personal traits 1 the higher the level of job satisfaction." was not supported. (r=0.1534, p=0.0889).

4) The hypothesis,"The higher the level of sociability among the personal traits, the higher the level of job satisfaction." was not supported. (r=0.1701, p=0.0590).

5) The hypothesis, "The higher the level of self-confidence, the higher the level of job satisfaction." was supported. (r = 0.2112, p = 0.0185).