간호사의 개인특성, 역할특성이 경력몰입에 미치는 영향

Abstract

[한글]

본 연구는 병원간호사의 개인특성과 역할특성, 경력몰입의 정도와 관련요인을 확인하고자 시행된 서술적 상관관계 연구이다. 서울특별시와 경기도에 위치한 8개 의료기관의 간호사 425명을 편의 표출하였으며 자료수집은 자가보고식 설문지를 이용하여 2008년 9월 18일부터 10월 17일까지 실시하였다. 연구도구는 Blau(1988)가 개발하고 이기은(2000)이 수정?보완한 경력몰입 측정도구, Rotter(1966), Levenson(1973), Arne et. al.(2000)이 개발하고 김윤성(2002)이 수정?보완한 통제위치 측정도구, Hackman & Oldham(1980)이 개발한 성장욕구강도 측정도구, Rizzo, House & Litzman(1970)이 개발하고 김종경(1992)이 수정ㆍ보완한 역할갈등과 모호성 도구를 사용하였다. 자료분석은 SPSS win 15.0을 이용하여 서술 통계, t-test, ANOVA, 상관관계분석, 사후검정, 다중회귀분석을 실시하였다. 본 연구의 주요 결과는 다음과 같다. 1. 간호사의 개인특성은 통제위치, 성장욕구로 나누어 측정하였다. 통제위치의 정도는 평균 30점 만점 기준에 평균 20.88점, 평균평점은 5점 만점에 3.48점으로 나타났으며, 부서내 직위(F=6.153, p=.003), 현 근무부서(F=3.121, p=.009)에 따라 통계적으로 유의한 차이가 있었다. 간호사의 성장욕구의 정도는 평균 30점 만점 기준에 평균 22.69, 평균평점은 5점 만점에 3.78점으로 비교적 높게 나타났으며 연령(F=5.022, p=.002), 결혼상태(t=2.048, p=.041), 최종학력(F=10.433, p=.000), 부서내 직위(F=6.993, p=.001), 현 근무부서(F=4.270, p=.001)가 통계적으로 유의하게 나타났다. 2. 간호사의 역할특성은 역할갈등과 역할모호성으로 나누어 측정하였다. 간호사의 역할갈등의 정도는 95점 만점 기준에 평균 58.72점, 평균평점은 5점 만점에 3.08점으로 나타났다. 인구사회학적 특성에 따른 역할갈등에서는 연령(F=2.643, p=.049), 부서내 직위(F=5.709, p=.004)가 통계적으로 유의하게 나타났다. 간호사의 역할모호성 정도는 20점 만점 기준에 평균 7.92점, 평균평점은 5점 만점에 1.98점으로 나타났으며, 연령(F=14.947, p=.000), 결혼상태(t=-4.203, p=.000), 최종학력(F=4.188, p=.016), 부서내 직위(F=6.484, p=.002), 현 근무부서에서의 근무기간(F=2.474, p=.044), 총 임상경력(F=11.053, p=.000)에 따라 통계적으로 유의한 차이를 보였다. 3. 간호사의 경력몰입은 30점 만점 기준에 평균 18.45점으로 6문항의 총 평균평점은 5점 만점에 평균 3.07점으로 나타났다. 연령(F=6.114, p=.000), 결혼상태(t=3.224, p=.001), 최종학력(F=6.911, p=.001), 부서내 직위(F=7.551, p=.001), 총 임상경력(F=6.731, p=.000)에 따라 통계적으로 유의한 차이가 있는 것으로 나타났다. 연령과 총 근속년수가 많고 기혼이며, 석사이상과 수간호사 집단이 경력몰입이 더 높은 것으로 나타났다. 4. 간호사의 개인특성, 역할특성과 경력몰입간의 상관관계에서는 통제위치와 경력몰입은 통계적으로 유의하게 양의 상관관계(r=.260, p=.000)가, 성장욕구와 경력몰입의 관계는 통계적으로 유의하게 양의 상관관계(r=.275, p=.000)가 있는 것으로 나타났다. 그리고 역할갈등과 경력몰입은 통계적으로 유의하게 음의 상관관계(r=-.146, p=.003)가, 역할모호성과 경력몰입 또한 음의 상관관계(r=-.169, p=.001)가 있는 것으로 나타났다. 5. 간호사의 경력몰입에 영향을 미치는 요인을 파악하기 위해 인구사회학적 특성과 성장욕구, 통제위치, 역할갈등, 역할모호성 등의 요인으로 회귀분석을 실시한 결과, 위 변수들 중 총 임상경력, 성장욕구, 통제위치, 역할갈등 정도가 경력몰입에 대해 총 14.5%의 설명력을 나타내었다. 결론적으로 경력몰입을 높이기 위해서는 간호조직에서 자신의 경력목표에 도달하기 위해 전문직에 필요한 지식과 다양한 경험을 축적시키고 동기를 부여받고자 하는 간호사 개인의 잠재적 능력을 개발시키고 자신의 경력에 몰입할 수 있도록 간호사들의 자발적인 노력을 지지하고 동기부여하며 적절한 보상을 해주고 역할갈등을 감소시킬 수 있는 다양한 방안을 마련해야 할 것이다.

[영문]