간호사의 긍정심리자본과 간호근무환경이 직무열의에 미치는 영향: 잡크래프팅의 매개효과를 중심으로

Abstract

본 연구는 간호사의 긍정심리자본과 간호근무환경이 직무열의에 미치는 영향을 확인하고, 긍정심리자본과 직무열의의 관계와 간호근무환경과 직무열의의 관계에서 잡크래프팅의 매개효과를 확인하기 위해 수행된 서술적 상관관계 연구이다. 본 연구는 기관생명윤리위원회의 승인 후, 수도권 소재의 상급종합병원과 종합병원에서 근무하는 간호사를 대상으로 수행되었다. 편의 표집, 눈덩이 표집법을 이용하여 2024년 4월 22일부터 5월 22일까지 자료를 수집하였고, 불성실한 응답 9개를 제외하여 총 243개의 응답을 최종 분석에 사용하였다. 측정도구는 Luthans 등(2007)이 개발한 긍정심리자본 질문지의 한국어판 도구, Lake(2002)가 개발하고 조은희 등(2011)이 번안한 한국어판 간호근무환경 측정도구, Slemp와 Vella-Brodrick(2013)이 개발하고 임명기 등(2014)이 번안한 한국판 잡크래프팅 척도, Schaufeli 등(2006)이 개발하고 Kim 등(2017)이 번안하여 타당도를 검증한 한국어판 직무열의 측정도구를 사용하였다. 수집한 자료는 IBM SPSS 27.0과 IBM SPSS AMOS 26.0 프로그램에서 기술통계, Pearson’s correlation coefficient, 경로분석을 이용하여 분석하였다. 본 연구의 주요 결과는 다음과 같다. 1. 본 연구의 변수들 간의 상관관계는 모두 통계적으로 유의하였다. 긍정심리자본은 간호근무환경, 잡크래프팅, 직무열의와 양의 상관관계가 있었고, 간호근무환경은 잡크래프팅, 직무열의와 양의 상관관계가 있었다. 그리고 잡크래프팅은 직무열의와 양의 상관관계가 있었다. 2. 간호사의 긍정심리자본이 증가할수록 직무열의는 증가하는 것으로 나타났다. 또한 간호근무환경을 좋게 인식할수록 간호사의 직무열의는 증가하는 것으로 나타났다. 3. 간호사의 긍정심리자본이 높아질수록 잡크래프팅은 증가하고, 간호근무환경을 좋게 인식할수록 잡크래프팅이 증가하는 것으로 확인되었다. 또한 잡크래프팅이 증가하면 직무열의가 증가하는 것으로 나타났다. 4. 잡크래프팅은 긍정심리자본과 직무열의의 관계를 부분 매개하는 것으로 나타났다. 5. 잡크래프팅은 간호근무환경과 직무열의의 관계를 부분 매개하는 것으로 나타났다. 결과를 종합하면, 긍정심리자본, 간호근무환경, 잡크래프팅은 간호사의 직무열의와 관련이 있는 요인인 것으로 확인되었다. 또한 간호사의 높은 긍정심리자본 정도와 간호근무환경에 대한 긍정적 인식은 잡크래프팅을 증가시킬 수 있고, 이는 높은 직무열의와 관련이 있었다. 따라서 직무열의 향상을 위해서 간호사들이 잡크래프팅을 할 수 있도록 긍정심리를 향상시키는 방안을 마련하고 업무환경을 조성하는 것이 필요하다. 본 연구결과는 간호사의 직무열의를 향상시키기 위해서 조직 차원에서 전략을 수립하는 데 기초자료로 이용될 수 있다는 점에서 의의가 있을 것이다.

This descriptive correlation study aimed to investigate the effects of nurses’ positive psychological capital and nursing work environment on work engagement. Additionally, it examined the mediating role of job crafting in the relationships between positive psychological capital and work engagement, as well as between nursing work environment and work engagement. Data were collected from nurses working in hospitals in South Korea. After excluding nine incomplete responses, a total of 243 valid responses were included in the final analysis. The data were analyzed using descriptive statistics, Pearson's correlation coefficient, and path analysis, employing IBM SPSS 27.0 and IBM SPSS AMOS 26.0 programs. The results demonstrated that both positive psychological capital and nursing work environment had significant, positive effects on nurses’ work engagement. Moreover, job crafting was found to partially mediate the relationship between positive psychological capital and work engagement, as well as between nursing work environment and work engagement. These findings provide meaningful insights for developing organizational strategies to enhance nurses’ work engagement by fostering positive psychological capital, improving nursing work environment, and promoting job crafting.