The relationships of psychological capital, structural empowerment, and career growth with organizational commitment in Mongolian nurses

Abstract

국문 요약 목적: 본 연구는 몽골 간호사의 심리 자본, 구조적 임파워먼트, 경력 성장 및 조직몰입 간의 관계를 규명하는 것을 목적으로 한다. 방법: 기술적인 본 단면 연구는 몽골 간호사의 조직몰입에 영향을 미치는 요 인을 파악하기 위해 수행되었다. 본 연구는 울란바토르, 몽골에 소재한 2개의 종합병원에 근무하는 130명의 간호사를 대상으로 하였다. 자료는 SPSS/WIN 25.0 프로그램에서 기술통계, t-test, 분산분석, Scheffe's test, Pearson's 상관 계수, 다중회귀분석을 이용하여 분석하였다. 결과: 본 연구는 평균 연령 38.1세의 여성(96.2%)인 130명의 의료 전문가를 대 상으로 조사하였다. 이 결과는 몽골 간호사의 조직몰입 수준은 평균 3.7점 (SD=0.4)으로 중간 수준임을 나타낸다. 구조적 임파워먼트는 조직몰입의 유의 한 예측변수로 나타나(β=.33, t=3.44, p=.001), 조직 구조 내 권한을 지각하는 간호사가 더 높은 수준의 기여를 보이는 것을 시사한다. 마찬가지로 심리 자 본은 조직몰입에 유의한 영향을 미치며(β=.24, t=2.65, p=.009), 개인의 심리 자 본이 조직몰입에 미치는 긍정적인 영향을 강조한다. 그러나 경력 성장은 조직 몰입에 통계적으로 유의한 영향을 나타내지 않았다(β=.11, t=1.10 p=.271). 결론: 본 연구의 결과는 몽골 간호사의 조직몰입에 영향을 미치는 요인에 대 한 귀중한 통찰력을 제공한다. 간호사의 조직몰입을 높이기 위하여 직원의 심 리적 자원을 육성하고 근무환경에서 조직적인 권한부여 시스템의 구축이 필요 함을 의미한다. 이러한 결과는 전반적으로 몽골 의료 환경에서 간호사들이 조 직 몰입을 향상하기 위하여 조직차원의 인적자원 관리전략 모색의 중요성을 강조한다.