일 종합병원 중환자실 간호사의 전문직 자율성, 임파워먼트와 조직몰입과의 관계

Abstract

본 연구는 일 종합병원 중환자실 간호사의 전문직 자율성과 임파워먼트와 조직몰입과의 관계를 파악하기 위한 서술적 상관관계연구이다. 본 연구의 대상자는 서울시에 소재한 S 종합병원에 현재 재직하고 있는 중환자실 간호사로 178명이 최종 분석되었다. 연구도구는 ‘전문직 자율성 척도’, ‘임파워먼트 측정도구’, ‘조직몰입 측정도구’ 이었다 . 자료수집기간은 2012년 2월 27부터 3월 16일 까지였으며, 구조화된 설문지를 이용해 수집하였다. 자료분석은 SPSS WIN 20.0 Program을 이용하였으며, 기술통계, t-test, ANOVA, Kruskal-Wallis, Pearson’s correlation coefficient으로 분석하였다. 본 연구의 결과를 요약하면 다음과 같다.1) 본 연구 대상자의 연령(만)은 평균 27.4세이며, 결혼 상태는 미혼이 143명 (80.3%), 기혼이 35명(19.7%)으로 미혼이 더 많았다. 종교는 없음이 73명 (41.0%), 학력은 대학졸이 144명(80.9%)으로 가장 많았다. 대상자의 총 근무경력 은 12개월에서 59개월 까지 101명(56.7%), 총 근무경력 평균은 50.1 38.97개 월이며 근무부서 경력은 12개월에서 59개월까지 112명(62.9%), 총 근무경력 평균 은 37.124.83개월이었다. 근무부서별 분포는 외과계 중환자실 108명(60.7%)이 내과계 중환자실 70명(39.3%)보다 많았다. 일반간호사가 166명(93.3%), 책임간호 사가 12명(6.7%)이었다. 현 근무부서에서 전문적인 교육을 받고 있는 경우가 155 명(87.1%), 관련교육 참여 횟수는 연 3~4회 76명(42.7%)으로 가장 많았다.2) 대상자의 전문직 자율성, 임파워먼트 및 조직몰입의 세 변수의 평균점수는 전문직 자율성 161.85(18.26)점으로 나타났으며, 전문직 자율성의 정도 구분에서 자율성 정도가 중간인 경우가 150명(84.3%)으로 가장 많았고, 그 다음은 자율성 정도가 높은 경우 26명(14.5%), 자율성 정도가 낮은 경우 2명(1.1%)의 순으로 나타났다. 임파워먼트의 평균은 98.20(13.30)점, 평량평균은 3.47점으로 나타났으며, 조직 몰입의 평균점수는 49.63(8.86)점, 평량평균은 3.31점이였다. 3) 대상자의 일반적 특성에 따른 전문직 자율성은 현 근무부서에서 전문적인 교육을 받고 있는지의 유무(t=2.50, p=.013), 관련교육의 참석 횟수(χ²=13.15, p=.011)에 따라 전문직 자율성은 유의한 차이가 있었다. 연령, 결혼상태, 종교, 최종학력, 근 무경력, 현 근무부서 근무경력, 근무부서, 직위에 따른 전문직 자율성은 통계적으로 유의한 차이가 없었다. 4) 대상자의 일반적 특성에 따른 임파워먼트는 근무부서(t=-2.61, p=.010), 전문적인 교육을 받고 있는지의 유무(t=2.99, p=.003)에 따라 임파워먼트는 유의한 차이가 있었다. 연령, 결혼상태, 종교, 최종학력, 근무경력, 현 근무부서 근무경력, 직위, 관 련교육 참석 횟수에 따른 임파워먼트는 통계적으로 유의한 차이가 없었다.5) 대상자의 일반적 특성에 따른 조직몰입은 연령, 결혼상태, 종교, 최종학력, 근무경 력, 현 근무부서 근무경력, 근무부서, 직위, 교육유무, 관련교육 참석 횟수에서 통계 적으로 유의한 차이가 없었다.6) 대상자의 전문직 자율성과 임파워먼트는 양의 상관관계(r=.467, p<.01)로 통계적 으로 유의하였으며, 전문직 자율성과 조직몰입은 양의 상관관계(r=.393, p<.01)로 통 계적으로 유의하였다. 또한 임파워먼트와 조직몰입은 통계적으로 유의한 양의 상관 관계를 보였다(r=.730, p<.01). 이상의 연구결과로 중환자실 간호사가 인지하는 전문직 자율성, 임파워먼트와 조직몰입은 통계적으로 유의한 순상관관계가 있음을 알 수 있었다. 즉 전문직 자율성이 높을수록, 그리고 임파워먼트가 높을수록 조직몰입이 높았다. 따라서 본 연구결과를 통해 중환자실 간호사의 전문직 자율성과 임파워먼트를 강화시킬 수 있는 전략방안을 모색할 수 있는 기초자료로 활용될 수 있을 뿐만 아니라 추후에 전문직 자율성과 임파워먼트의 강화를 위한 전략적 개발을 통해 궁극적으로 조직몰입이 높아지고 이직률이 낮아질 것으로 기대된다.