간호사의 임상경력단계에 따른 경력개발제도 인식과 전문직 자아개념, 임파워먼트와의 관계

Abstract

본 연구는 간호사의 임상경력단계에 따른 경력개발제도에 대한 간호사의 인식을 파악하고, 경력개발제도에 대한 인식, 전문직 자아개념과 임파워먼트와의 관계를 파악하여 간호사 경력개발제도의 개선의 근거 마련하고 전문직 자아개념과 임파워먼트의 증대 방안 모색을 통한 인적자원관리에 기여하고자 시도 된 서술적 상관관계 연구이다.연구 대상은 서울시 소재 일 상급종합병원에서 근무하는 중환자실, 수술실, 응급실 간호사 162명을 대상으로 하였으며, 자료 수집은 2012년 4월 17일부터 4월 23일 까지 설문지를 이용하여 수집된 자료를 분석하였다. 연구 도구로 경력개발제도에 대한 인식을 측정하기 위해 박광옥과 이윤영(2010)이 개발한 경력개발제도 인식측정 도구, 전문직 자아개념을 측정하기 위해 Arthur(1992)가 개발한 도구를 송경애와 노춘희(1996)가 번안한 도구, 임파워먼트를 측정하기위해 Chandler(1986)가 개발한 도구를 양길모(1999)가 번안한 도구를 본 연구에 맞게 수정 보완하여 사용하였다. 수집된 자료는 SPSS WIN 18.0 프로그램을 활용하여 서술적 통계, t-test, ANOVA, Scheffé test, Pearson’s Correlation Coefficient, Multiple linear Regression을 시행하였다.본 연구의 주요 결과는 다음과 같다.1. 임상경력단계에 따른 경력개발제도에 대한 인식은 전임 2 간호사가 신입 간호사, 일반 간호사, 전임 1 간호사보다 높은 인식을 가지고 있었고(F=7.009, p=.000), 임상경력단계에 따른 전문직 자아개념은 전임 2 간호사, 일반 간호사, 신입 간호사 순으로 높게 나타났다(F=12.627, p=.000). 대상자의 임상경력단계에 따른 임파워먼트는 유의한 차이가 없었다(F=1.781, p=.153).2. 간호사 경력개발제도에 대한 인식과 전문직 자아개념 간에는 통계적으로 유의한 양(+)의 상관관계(r=0.568, p=.000)가 있어 경력개발제도에 대한 인식이 높을수록 전문직 자아개념이 높아지고, 간호사 경력개발제도에 대한 인식과 임파워먼트 간에도 통계적으로 유의한 양(+)의 상관관계(r=0.596, p=.000)가 있어 경력개발제도에 대한 인식이 높을수록 임파워먼트가 높아지는 것으로 나타났다. 전문직 자아개념과 임파워먼트 간의 상관관계(r=0.443, p=.000)에서도 통계적으로 유의한 양(+)의 상관관계가 있어 전문직 자아개념이 높을수록 임파워먼트가 높아지는 것으로 나타났다.3. 전문직 자아개념에 영향을 미치는 요인을 파악하기 위해 다중회귀분석을 실시한 결과 설명력은 42.3%로 나타났다. 전문직 자아개념의 영향요인으로는 경력개발제도에 대한 전반적 이해, 경력개발제도에 대한 기대효과, 최종학력, 임상경력단계로 나타났다.4. 임파워먼트에 영향을 미치는 요인을 파악하기 위해 다중회귀분석을 실시한 결과 설명력은 41.9%로 나타났다. 임파워먼트의 영향요인으로는 경력개발제도에 대한 전반적 이해, 전문적 활동 참여에 대한 인식, 경력개발제도에 대한 기대효과, 임상경력단계로 나타났다. 결론적으로 간호사의 전문직 자아개념, 임파워먼트를 높이기 위해서는 경력개발제도의 인식을 높일 수 있는 차별화된 접근이 필요하다. 경력개발제도의 인식을 높이기 위해서는 간호사를 대상으로 경력관리제도에 대한 이해를 돕기 위한 지속적인 교육이 요구되며, 승단에 대한 인정과 전문적 활동 참여를 독려하는 적절한 보상이 필요하다고 생각된다. 더불어 간호사들의 경력개발제도에 대한 기대하는 바에 대한 충족을 위한 구체적인 시스템 운영이 갖추어 지도록 간호부서 및 의료기관의 노력이 뒷받침되어야 하겠다.