서부사하라 국군의료지원단원의 스트레스 요인에 관한 연구

Abstract

[한글]

이 연구는 PKO (평화유지활동)에 참여할 사람들이 신체적, 정신적, 심리적으로 안정된 상태에서 원활한 임무를 수행하는데 필요한 기초자료를 제공하고자 서부사하라에서 PKO 활동을 한 경험이 있는 국군의료지원단원들을 대상으로, 유형별 스트레스와 대처방안, 귀국 후 태도 및 가치관의 변화를 조사하였다. 연구대상은 서부사하라에서 국군의료지원단원으로 근무한 경험이 있는 국군의료지원단원 90명이었으며, 연구자가 개발한 설문지를 사용하여 2001년 4월 10일부터 5월 1일까지 3주간 자기기입식 설문조사를 실시하여 자료

를 수집하였다. 유형별 스트레스와 태도 및 가치관의 변화 정도는 척도값의 평균 및 표준편차로 구하였고, 일반적 특성에 따른 유형별 스트레스 및 태도, 가치관의 변화정도 차이는 t 검정과 분산분석을 이용하여 분석하였다.

주요 결과는 다음과 같았다.

1. 응답자는 계급별로 위관급이 67.8％, 장기근무자 62.2％로 가장 많았으며, PKO 근무지원은 모두 자발적으로 참여하였고, 지원 동기로는 '해외근무로 군 경력을 쌓고 싶어서'가 50.0％였다.

2. 스트레스 유형 및 정도를 보면 '이동차량 및 엠블란스의 노후 및 잦은 고장 등으로 제 기능을 다하지 못하여 자존심이 상할 때'가 (3.84점)으로 가장 높았고, 그 다음은 '동료 및 부하장교의 독선적, 지나친 행동시'(3.62점), '상관이 불합리, 불필요한 지시를 내린다고 느낄 때'가 (3.55점) 순이었다.

3. 일반적인 특성에 따른 유형별 스트레스 정도는 통계학적으로 유의하지는 않았으나, 간호병과는 근무환경에서 오는 스트레스가 타병과에 비해 높아 통계학적으로 유의한 결과를 보였다. 직책별로 지원반원의 경우 근무환경에서 오는 스트레스가 낮아 통계적으로 유의한 결과를 보였다.

4. 병과별 스트레스 유형과 수준을 살펴보면, 보병은 '단원들과 조화를 이루지 않는 동료 및 부하장교의 독선적 또는 지나친 행동을 보일 때'였으며 군의는 '상관이 불합리, 불필요한 지시를 내린다고 느낄 때'가 가장 높았다. 간호 및 의정, 수의병과 모두 '이동차량 및 엠블란스의 노후 및 잦은 고장 등으로 제 기능을 다하지 못하여 한국군의 자존심이 상할 때' 스트레스를 가장 많이 받았던 것으로 나타났다.

5. 응답자들은 스트레스를 해소하기 위해 가족, 애인, 친구 등에 편지를 쓰거나 전화를 하는 방식을 가장 많이 이용하였으며, 현지적응이 어려울 때 도움을 준 사람으로는 친한 선·후배나 동료가 가장 많았다.

6. 귀국 후 태도 및 가치관의 변화정도에서는, '국제사회에 대한 이해도가 높아짐'이 4.32점으로 가장 높았고, 보병과 간호병과 단원들의 태도 및 가치관의 변화가 가장 컸다.

이상의 결과에서 출국 전 교육 시 현지실정 및 업무에 대한 실무교육강화와 상호이해 및 화합도모가 필요하며, 병과별 특성을 고려한 국군의료지원단원들에 대한 스트레스 대처방안 개발 및 지원대책과 함께 현지서 사용중인 이동차량과 엠블란스의 교체가 시급하다고 하겠다.

[영문]

This study conducted an investigation of those Korea army medical support troop members who took part in PKO activities in the western Sahara, especially with emphasis upon their measures against stress and changes in attitudes after returning back home and values, in order to provide basic data needed for the faithful fulfillment of duties in a physically, mentally, and psychologically stabilized state. For that purpose, a structured questionnaire developed and a total of ninety Korea Medical Support Troop members were surveyed.

Data were collected for three weeks from April 10, 2001 through May 1, 2001. Descriptive statistics, t-test and one way ANOVA were performed.

Obtained results were as follows:

1. The distributions of respondents by rank showed the highest values in company officers by 67.8 percent and in long-term service members by 62.2 percent. They all took part in PKO services autonomously and the motive of participation was ascribed to the wish to acquire experience of overseas military service by 50.0 percent.

2. As regards stress patterns and severity, 'when a vehicle or an ambulance does not work due to frequent troubles or superannuation and so it hurts my self-respect' showed the highest value by 3.84 points, 'a peer's or a junior officer's complacent and excessive behavior' 3.62 points, and 'when I feel that a senior gives an irrational or unnecessary order' 3.55 points.

3. As for the general characteristics of stress by pattern, the highest value of stress from interpersonal relations was represented by company officers and the field grade when seen from rank distribution as well as by infantry and nursing when viewed from the classification of branches of services, but did not showed a statistically significant value. The nursing branch of service reflected a higher stress value from the working conditions by 3.00 points, as compared with other branches of services, along with a statistically significant difference. A support team disclosed the lowest stress value from the working conditions by 2.30 points when seen from positions, being a statistically significant result.

4. The patterns and levels of stress by branch of service revealed that infantry showed the highest value 'when a peer or a junior officer shows a self-complacent or excessive act inharmonious with other members,' while military surgeons the

highest value 'when I feel that a senior officer gives an irrational and unnecessary order.' Nursing, medical administration and veterinary medicine all expressed the highest stress value 'when a vehicle or an ambulance does not work

due to frequent troubles or superannuation and it hurts the self-respect of Korean troops.'

5. The respondents were found to write to their family, relative, lover or make a telephone call to relieve stress. As the person who helps them when they are difficult with acclimation to the alien site, they take a junior or a senior or apeer on intimate terms, with the highest value.

6. When seen from the perspective of changes in attitudes and the values after returning back home, 'the enhancement of understanding of international society' reflected the highest point of 4.32. Here infantry and nursing branches of service

showed the highest vale in a change in the attitudes and values.

In conclusion, PKO activities in the western Sahara were all spontaneously performed, and the motive of participation was attributed to 'to wish to acquire overseas military experience by the highest value.

The respondents represented the highest level of stress 'when avehicle or an ambulance does not work due to frequent troubles or superannuation and it hurts the self-respect of the Korean troops.' And then stress was expressed in order of 'when

a peer or a junior officer shows a self-complacent and excessive act,' and 'when a senior gives an irrational and unnecessary order.' Furthermore, as for changes in attitudes and the values, 'the enhancement of understanding of international society' reflected the highest value. In this context, the intensification of practice education on the alien site and duties prior to departure, mutual understanding and the promotion of harmony are required, and concurrently with this, the development of countermeasures against stress of Korea armed forces medical support troop members, are also needed, especially in consideration of characteristics by branch of service, along with the necessity for the replacement of the vehicles and ambulances now in use on the site with serviceable ones.