임금근로자의 근무형태 및 직장 내 지지가 프리젠티즘에 미치는 영향

Abstract

프리젠티즘이 유발하는 간접비용은 결근으로 인한 손실보다 더 크지만, 상대적으로 간과되어 왔다. 그러나 최근에는 근로자의 건강과 생산성이 조직의 성과에 미치는 영향이 강조되면서 프리젠티즘에 대한 관심도 점차 확대되고 있다. 본 연구는 임금근로자의 근무형태와 직장 내 지지가 프리젠티즘에 미치는 영향을 규명하는 것을 목적으로 하며, 제 7 차 근로환경조사에 참여한 임금근로자 26,620 명을 분석 대상으로 하였다. 연구대상자의 인구사회학적 특성을 파악하기 위해 빈도분석을 실시하였고, 인구사회학적 특성, 교대근무, 팀근무, 직장 내 지지와 프리젠티즘의 연관성을 확인하기 위해 카이제곱검정을 실시하였으며, 프리젠티즘의 관련 요인을 확인하기 위해 로지스틱 회귀분석을 수행하였다. 분석 결과, 연구대상자의 4.7%가 프리젠티즘을 경험했다고 응답했다. 교대근무, 팀근무, 낮은 직장 내 지지는 모두 프리젠티즘 발생 위험을 증가시켰는데, 오즈비(95% 신뢰구간)는 교대근무가 1.24(1.03-1.49), 팀근무가 1.99(1.75-2.26), 낮은 직장 내 지지가 1.16(1.03-1.30)으로 나타났다. 나아가, 교대근무, 팀근무, 직장 내 지지 세 변수를 조합하여 분석한 결과, 팀근무가 포함된 조합에서 프리젠티즘 오즈비가 모두 높게 나타났으며, 특히 교대근무를 병행하는 경우 오즈비(95% 신뢰구간)가 2.66(2.06-3.43), 직장 내 지지가 낮은 경우 오즈비(95% 신뢰구간)가 2.33(1.91-2.85)으로 위험도가 증가했다. 이러한 결과는 근무형태 개선과 더불어 직장 내 지지 환경의 강화가 병행될 때 프리젠티즘 예방에 효과적일 수 있음을 시사한다.

Although the indirect costs of presenteeism are greater than those of absenteeism, it has long been overlooked in academic and policy discussions. Recently, however, growing recognition of the importance of workers’ health and productivity in relation to orgaizational performace has led to increased interest in presenteeism. This study aims to investigate the effects of work patterns and workplace support on presenteeism among paid workers, using data from the 7th Korean Working Conditions Survey(KWCS), which includes 26,620 paid employees. Chi-square tests were conducted to examine the associations between presenteeism and socio demographic characteristics, shift work, team work, and workplace support. Logistic regression analysis was employed to identify factors influencing presenteeism. The findings showed that shift work(OR=1.24, 95% CI=1.03-1.49), team work(OR=1.99, 95% CI=1.75-2.26), and low workplace support(OR=1.16, 95% CI=1.03-1.30) were each significantly associated with a higher risk of presenteeism. Furthermore, the combined effects of shift work, team work, and workplace support revealed that groups engaged in team work consistently exhibited higher odds ratio of presenteeism. In particular, workers engaged in both shift and team work(OR=2.66, 95% CI=2.06-3.43), and those performing team work with low workplace support(OR=2.33, 95% CI=1.91-2.85), showed the highest levels of risk for presenteeism. These results suggest that preventing presenteeism requires not only improvements in work patterns but also the strengthening of supportive orgaizational environment.