간호원의 직장근무확률의 측정 : 강원도를 중심으로

Abstract

[한글]간호인력은 보건의료사업 수행상 중요한 역할을 차지하고 있다.

간호인력수급의 효율화를 위한 연구는 이전에 많이 시도되어 왔으나 근무기간에 대한 확률적 개념에 입각한 시도가 없었다.

이에 저자는 근무기간에 대한 근무확률을 고려한 인력수급 계획의 필요성을 느끼고 기초자료인 간호원의 일반적인 특성과 이동횟수를 조사했으며 근무확률을 계산하기 위해 월별로 생산 근무자수, 근무확률, 퇴직확률 및 연근무월수를 계산했다.

통계자료의 수집은 강원도내에 거주하는 간호원 면허증 소지자 592명을 대상으로 하였으며, 수집 기일은 1978년 7월 1일부터 동년 9월 30일까지였다.

이 연구의 주요한 결과는 다음과 같다.

1) 조사대상 간호원의 83.2%가 29세 이하이며, 77.2%가 미혼으로 60.8%가 시지역에 근무하고 있었다.

3년째 간호교육기관을 졸업한 간호원의 비율은 73.1% 였다.

2) 0∼4년의 근무경험자의 80.6%가 첫 근무기관에서 현재까지 계속 근무하고 있었으며 근무년수가 길수록 근무기관의 이동횟수가 많았다.

3) 간호원 면허취득후 첫 번째 근무와 두 번째 근무의 월별 생잔 근무자수를 비교하면 첫 번째 근무기관에서 오래 근무하며, 출신학교 형태별로는 3, 4년제 졸업 간호원이, 직종별로는 보건소 및 보건행정직에 더 오래 근무하고 있었다.

4) 첫 근무 시작후 월별로 퇴직률이 높은 때는 3개월째 (0.03906), 7개월째(0.02500), 12개월째(0.03556), 15개월째(0.05660), 23개월째(0.04255)였으며 이들이 첫 근무지에 근무시작시 1인당 연근무월수는 39.2개월이었다.

[영문]It is wellknown that nursing manpower plays an important role in effective performance of public health-medical service.

Many studies for the efficient supply and demand of nursing manpower have been tried, but we can't find any study that based on the concept of probability of remaining.

In these regards the writer surveyed the general characteristics and the number of transfer of the involved nurses as basic data for the study.

Monthly Probability of resigning probability of remaining, and expected remaining average month were calculated according to the life table technique.

The samples for this study were 592 registered nurses in Gangwoen-do.

The data were collected from I**st July to 30**th September, 1978.

The findings of this study are as follow:

1) 82.3 percent of the involved nurses consisted of 29 year old nurses and less.

77.2 percent of them was unmarried.

60.8 percent of the nurses worked in city areas.

The nurses of 73.1 percent are graduates from 3year- nursing- colleges.

2) A total of 80.6 percent of the nurses who have served during the period of 0-4 years have worked consistantly at their first service places.

The longer the term of service was, the more the number of transfer to other places was.

3) There was a tendency that nurses worked longer at their first services places than at the second.

The graduates from other nursing schools.

Nurses health offices worked longer than those at general hospitals.

4) Higher probability of resigning were shown in the 3rd month (0.03906), 7**th month(0.02500), 12**th month(0.03556) 15**th month(0.05660), and 23rd month(0.04255) after the first service.

Expected remaining average month at the first service place was 39.2 month.