종합병원 일반간호사의 직무스트레스와 월경전증후군

Abstract

본 연구의 목적은 종합병원에 근무하는 일반간호사들의 직무스트레스와 월경전증후군과의 관계를 확인하고 월경전증후군에 영향을 미치는 변수를 규명하기 위한 서술적 예측 설계연구이다. 자료수집은 Y 대학 종합병원에서 3교대 근무를 하고 대상자 선정 기준에 부합하는 일반간호사 142명을 편의표집 하였으며 자료수집 기간은 2010년 10월 18일부터 10월 22일이었다. 연구도구로 안미경(2003)의 간호사 직무스트레스 측정도구와 이만홍 등(2002)의 축약형 월경전증후군 사정도구(Shortened Premenstrual Assessment Form; S-PAF)를 사용하였으며 행동유형 도구는 김광숙(2003)이 수정ㆍ보완한 프레밍헴 A 타입 측정도구와 김광숙(2003)이 수정ㆍ보완한 사회적지지 측정도구를 사용하였다. 수집된 자료는 부호화 한 후 SPSS-WIN 18.0 프로그램을 이용하여 연구목적과 자료의 수준에 맞게 분석하였다. 본 연구의 결과는 다음과 같다. 1) 간호사의 직무스트레스는 3.71점, 월경전증후군 2.99점이었고 업무량과중 스트레스와 통증 월경전증후군이 가장 높았다. 2) 간호사의 심한 개인 스트레스를 많이 경험한 군에서 직무스트레스가 높았으며(F=4.852, p<.01), A형 행동유형일수록 직무스트레스가 높아짐을(r=.437, p<.01) 보였다. 3) 심한 개인 스트레스를 많이 경험한 군에서 월경전증후군이 심했으며(F=9.895 p<.001), A형 행동유형일수록 월경전증후군을 심하게 경험하는 것으로(r=.241, p<.01) 나타났다.4) 간호사 경우 대인관계상의 문제로 인한 직무스트레스가 높을수록 월경전증후군이 심해지는 것으로 나타났으며(r=.166, p< .05), 총 직무스트레스와 정서 월경전증후군간에 부분적으로 상관성을 보였다.5) A형 행동유형의 간호사는 업무량 과중으로 인한 직무스트레스가 높을수록 총 월경전증후군(r= - .282, p< .05)과 수분정체의 월경전증후군(r= - .297, p< .05)이 낮아짐을 보였으며, B형 행동유형의 간호사는 직무스트레스가 높을수록 정서 월경전증후군을 심하게 경험함을 보여 A, B형 행동유형에 따라 직무스트레스와 월경전증후군과의 관계가 상반되게 나타났다.6) 전체간호사들은 심한 개인 스트레스를 많이 경험하고(β=.279, p< .01), 초경연령이 높을수록(β=.178, p< .05), 행동유형이 A형 행동유형 일수록(β=.191, p< .05), 또한 산소아과, 분만실, 기타 병실에 근무하는 간호사가(β=.176, p< .05) 월경전증후군을 더 심하게 경험하였으며 B형 행동유형 간호사에서는 심한 개인 스트레스를 많이 경험하고(β=.331, p< .01), 현 부서 경력이 길수록(β=.365, p< .01) 월경전증후군을 더 심하게 경험하고 있었다. 따라서 간호사의 월경전증후군이 개인의 삶과 업무에 미치는 부정적 영향을 효과적으로 감소시키기 위해서는 직무스트레스 뿐 아니라 개인생활 스트레스 조절에도 도움을 줄 수 있는 스트레스 대응 프로그램이 개발되고, 프로그램은 간호사의 행동유형을 고려해서 제공되어야 한다.