임상 간호원의 직업만족도 및 이에 미치는 제 요인에 관한 일 연구

Abstract

[한글]

간호업무가 효과적이고 경제적으로 이루어지기 위해, 또한 지속적인 발전을 기하기 위해, 그리고 간호직 향상의 저해요소인 이직율을 낮추기 위해서는 무엇보다도 간호원 자신의 직업에 대한 만족감이 우선 되어져야 한다.

그러므로 저자는 간호원의 직업 만족도를 파악하고 이에 영향을 미치리라고 기대되는 제 요인과의 관계를 검토하여 간호의 질적 수준을 향상시키고 이직의 요인을 예측할 수 있는 자료를 제공하여 간호행정에 도움이 되고저 본 연구를 시도하였다.

연구방법은 1979년 9월 현재, 서울 Y병원에 근무하는 전체 간호원 450명을 모집단으로 하여 단순임의 추출방법에 의해 180명을 선정하여 1979년 10월 23일에서 동년 10월 29일 사이에 저자가 작성한 질문지를 배부하고 수집하였다.

질문지의 내용은 응답자의 일반적 특성, 직업만족도, 현재까지 받아온 간호교육의 활용에 대한 응답자의 긍정도, 확대된 역할에 대한 긍정도, 자가 평가 등의 5개 항목으로 구성되었으며, 이는 다시 13개의 선다형문항과 43개의 척도형 문항으로 세분되어 있다. 결과는 백분율과 상관관계, F-test등으로 처리하였다.

연구결과를 요약하면 다음과 같다.

1. 직업 만족도에 관계된 일반적 사항

a. 어떤 일이 있어도 간호직에 계속 근무하겠다는 응답자는 11.5%였고 55.2%는 자신의 계획한 일이 이루어 질 때까지 근무하겠다고 하였다.

b. 간호원을 택한 동기는 35.7%가 적성과 흥미에 맞아서 택했으며 18.8%는 남을 도와주는 직업이므로 택하였다고 하였다.

c. 본 병원을 선택한 이유는 68.5%가 전문적인 성장을 할 수 있기 때문이라고 하였다.

d. 간호직 수행시 만족스러운 점은 보람이 있기 때문이라고 63.9%가 응답하였으며 24.7%는 남을 도울 수 있기 때문이라고 하였다.

2. 직업만족도와 제 특성간의 유의성

a. 직업만족도와 최종 출신학교 간에는 유의한 차이가 있었다.

(F=6.203, d.f.=2, p〈0.05).

b. 직업 만족도와 병원 선택시 영향을 미쳤던 점 간 에는 유의한 차이가 있었다.(F=3.890, d.f.=4, P〈0.05).

c. 이 이외의 특성 (연령, 결혼양상, 직위, 타 병원에서의 경험여부, 근무기간, 재학 시 성적, 계속 종사여부, 근무병동, 간호원을 택한 동기, 간호직 수행시 만족스러운 점)에 대해선 유의한 차가 나타나지 않았다.(F=0.808∼2.877, P〉0.05).

3. 직업 만족도와 응답자의 제 특성과의 상관성

a. 직업만족도와 응답자의 일반적 특성과는 근무병동과 병원 선택 시 영향을 미쳤던 점을 제외하고는 의존 관계가 없다(γ=0.29이하).

b. 직업만족도와 간호교육 활용도와는 순 상관 관계에 있다.(γ=0.5599, P〈0.005).

c. 직업 만족도와 자가평가는 순 상관 관계에 있다(γ=0.5902, P〈0.005).

d. 선택된 3변인 (간호교육활용도, 확대된 역할, 자가평가)은 직접 만족도를 39.87% 설명할 수 있다.(γ=0.6314, γ**2=0.3987, F=32.2624, P〈0.0001).

4. 가설의 검증

a. 가설 1: “간호직에 대한 만족도는 응답자의 연령, 결혼양상, 최종출신학교, 직위, 타 병원에서의 경험여부, 근무 병동 등의 인구학적 특성에 의해 다르게 나타나지는 않을 것이다”는 받아 들여졌다.(F=1.253∼2.877, P〈0.05).

b. 가설 2: “현재까지 받아 온 간호교육의 임상활용에 대한 정도는 응답자의 만족도에 영향을 미칠 것이다.”라는 가설 2는 받아 들여졌다(γ=0.5599, P〈0.005).

c. 가설 3: “간호원의 확대된 역할을 받아들이는 정도는 응답자의 만족도와 관계가 있을 것이다”라는 가설 3은 기각되었다.(γ=0.1580, P〉0.005).

d. 가설 4: “자가평가에 의한 우수성의 정도는 응답자의 직업 만족도와 영향이 있을 것이다”라는 가설 4는 받아들여졌다(γ=0.5902, P〈0.005).

[영문]

For nursing to be effectively as well as economically performed, to be continuously developed and to decrease the nursing turnover ratio, the first necessity is that a nurse have a sense of job satisfaction in her own profession.

Accordingly the writer started this research of the purpose of estimating how much satisfaction nurses have with their job by examining correlated factors which affect on-the-job satisfaction. These are factors which enhance the quality of

nursing and provide data which will assist those in nursing administration to clarify reasons for resignation from the nursing profession.

As for research methods, of the total 450 nurses currently working in "Y" hospital in Seoul as of September, 1979 180 were selected by simple random sampling through a questionnaire prepared and distributed personally by the writer. The replies were collected between October 23 and October 29, 1979.

As for the content of the questionnaire, it is composed of 5 areas as follows:

1. Demographic characteristics of the respondents and general characteristics concerning the nursing profession.

2. The degree of the respondent's job satisfaction.

3. The degree to which the respondent feels her nursing education has been fully utilized up to the present time.

4. The degree to which the respondent agrees to the expending role of the nursing profession.

5. The self-evaluation of the respondent.

With regard to the above 5 areas, a total of 13 multiple-choice items and 43 Likert-type items are prepared.

The methods of dat analysis are percentage F-test and coefficient of correlation.

The findings could be summarized as follows:

1. General characteristics concerning job satisfaction:

1) respondents who showed willingness to continue their jobs were 11.5%. Those who replied they would serve as nurses only until their personal plan was achieved were 55.2%.

2) Motives for selecting nursing were:

aptitude suitability 35.7%; provision of satisfaction in helping others (altruism) 18.8%.

3) reason for selection of hospital employment:

provision of opportunities for professional growth 68.5%.

2. The relationship between the degree of job satisfaction and the various characteristics:

1) There is a positive correlation between degree of job satisfaction and level of academic achievement. (F=6.203, d.f.=2, P<0.05)

2) there is a positive correlation between degree of job satisfaction and the amount of effort exerted in selecting the particular job placement.(F=3.890, d.f.=4, P<0.05)

3) Their is no significant correlation between the degree of job satisfaction and other characteristics such as age, marital state, position, experience in other hospitals, staying on the job, undergraduate record, present duty ward, and motive for selecting the nursing profession. (F=0.808-2.877, P>0.05)

3. Correlation between the degree of job satisfaction and the various characteristics of the respondent:

1) No positive correlation was shown between degree of job satisfaction and general characteristics of respondents except for two, namely choice of hospital and choice of hospital ward.

The values of the multiple correlation coefficients (r) in these cases were 0.29 or below.

2) the linear correlation coefficient (r) between the degree of job satisfaction and the degree of utilization of nursing education is (r=0.5599, P<0.005)

3) The degree of job satisfaction and self evaluation also show a positive correlation. (r=0.5902, P<0.05)

4) the multiple correlation between the degree of job satisfaction and the three variables (utilization of nursing education, expending role, self-evaluation) are: 4=0.6314, r**2=0.3987(F=32.2624, P<0.001)

4. Test of Hypothesis

1) Hypothesis 1: "The degree of job satisfaction will not vary according to the demographic characteristics" is accepted. (F=1.253-2.877, P>0.05)

2) Hypothesis 2: "Utilization of nursing education will influence the degree of job satisfaction" is accepted. (r=0.5599, P<0.005)

3) Hypothesis 3: "The degree of agreement with the expanding role the nursing profession will influence the degree of job satisfaction" is rejected (r=0.1580, P>0.005)

4) Hypothesis 4: "The degree superiority of self-evaluation will influence the degree of job satisfaction" is accepted(r=0.5902, P<0.005)