마취간호사의 직무만족도에 관한 조사연구

Abstract

[한글]

본 연구의 목적은 마취간호사의 직무만족도를 조사하고, 이에 영향을 미치는 제요인과의 관계 및 직무만족의 저해요인을 규명하므로써 마취간호사의 발전을 도모하고, 현재 우리나라 업무분야별 간호사제도의 영역확대를 위한 기초자료를 제공하기 위함이다.

연구대상은 우리나라 마취간호사 자격인정대장에 의한 283명 전체집단중, 임상근무자 118명을 대상으로 하여 1989년 3월 22일부터 동년 4월 8일 사이에 질문지를 배포·수집하였다.

연구도구는 Slavitt등이 개발한 보건의료인들의 직무만족도 측정도구를 기초로 하여 본 연구자가 작성한 질문지를 사전조사 실시후 사용하였다.

수집된 자료의 분석을 위하여 인구사회학적 특성들은 백분율, 평균점수, 표준편차를 산출하였고, 인구사회학적 특성에 따른 제직무만족변수들의 차이는 t검정과 분산분석(ANOVA)을 사용하였으며, 분산분석(ANOVA)에서 통계적 유의한 차이가 있는 것은 DUNCAN 절차에

의해 사후분석을 실시하였다.

본 연구의 결과는 다음과 같다.

1. 마취간호사가 된 동기에서, 보다 전문적인 간호사가 되기 위해서라고 응답한 대상자가 78%이고 가족 및 친지의 권유와 적성에 맞고 흥미가 있어서라고 응답한 대상자는 각각 6.8%로 나타났다.

대상자의 근무예정기간은 가능한 오래 근무하겠다고 응답한 대상자가 68.6%이고 필요한 기간 동안만 근무하겠다고 응답한 대상자는 23.7%였다.

2. 대상자의 직무만족도는 평균평점 3.4846점이였으며, 만족요인별로는 인간관계가 가장 높고 그 다음이 직업적 긍지, 자율성, 역할갈등, 보수, 근무조건, 신분관리의 순으로 나타났다.

3. 직무만족도와 인구사회학적 변인과의 관계에 있어서는 연령 (F=3.5052, P=0.0333), 간호사경력 (F=4.1479, P=0.0182), 평균급여수준 (F=6.7300, P=0.0001)이 통계적으로 유의한 차이를 나타냈다. 또한 직무만족도와는 통계적으로 유의한 차이가 없었으나 직무만족요인별 인구사회학적 변인들과의 분석에서는,

o 결혼상태와 보수 (F=-2.19, P=0.30)o 종교와 근무조건 (F=4.2640, P=0.0164), 신분관리(F=3.9587, P=0.217),

o 근무기관과 자율성(F=3.5749, P=0.0162), 인간관계(F=5.1639, P=0.0022), 직업적긍지(F=4.4315, P=0.0055), 보수(F=3.2883, P=0.0233), 근무조건(F=15.0627, P=0.0000)이 통계적으로 유의한 차이를 나타냈고,o 종사할 예정기간과 직업적긍지(F=9.8428, P=0.0001)가 통계적으로 유의한 차이를 나타냈다.

4. 직무만족의 저해요인으로 규명된 스트레스요인 또는 문제점에 대한 해결방안으로 특수환자(노인, 소아, 심장병, 고혈압, 당뇨병환자 등)에 대한 마취간호기술의 연구와 그 기술의 보급, 법적 제도적인 신분의 보장, 근무조건의 개선, 전문보수교육의 강화와 인력확충으로 나타났다.

결론적으로 마취간호사의 직무만족도는 평균평점 3.4846점으로 높게 나타났으나, 우리나라 업무분야별 간호사제도의 한 분야인 그들이 전문간호사로서의 고유업무를 원활히 수행하고 더욱 발전하기 위해서는 나타난 스트레스요인 또는 문제점을 감소시켜 직무만족을

높여 줄수 있는 방안에 대한 연구와 행정적인 지지가 필요하다고 본다.

[영문]

The purpose of this research was to study job satisfaction among nurse anesthetists in Korea. By summarizing the contributing factors leading to job satisfaction and by closely examining the relationship of those factors hindering job satisfaction a plan will be proposed for the improvement of the field of nurse anesthetist This study offers the essential materials for the expansion of this branch of nursing at the present time in Korea.

The subjects of the research were 283 Certified Registered Nurse Anesthetists (C.R.N.A.) in Korea in 1987. Of these 118 are actively doing anesthesiology.

The data were collected between the period March 22nd and April 8th, 1989.

The researcher relied upon the Work Satisfaction Scale for public health professionals developed by Slavitt, et al(1978) as the basis for the questionaires.

The analysis of those factors affecting job satisfaction was determined by calculation of percentage, mean and standard deviation, t-test and ANOVA.

In determining ANOVA, statistical care was taken to utilize the DUNCAN procedure.

The results of the study were as follows:

1. Those questioned 78% responded that theirs motivation was primarily to become a nurse specialist rather than just become a nurse anesthetist.

2. There were who 68% replied that they were encouraged to enter the field by family or acquaintances. In addition to their own interest and natural aptitude for such studies.

Of those questioned, 68.6% replied that they washed to work in anesthesiology for a long time, while 23.7% answered they plan to work only temporarily.

2. Of the subjects who felt job satisfaction, the mean score was 3.4846, the opportunity for interaction was the greatest attracting factor, this was followed by job status and prestige, autonomy, role conflict, pays working conditions, and job security. all these are looked on as rewards of the profession.

3. The relationship between Job satisfaction and general characteristics which were found to be statistically significant were: age (F=3.5052, p=0.0333) and work experience (F=4.1479, p=0.0182) and income (F=6.733, p=0.000).

The relationship between the factors of job satisfaction and General Characteristics which were found to be statistically significant were: marital status/pay(T=-2.19, p=0.30) religion/working conditions (F=4.2640, p=0.0164),

job security(F=3.9587, p=0.2170) organization/autonomy(F=3.5349, p=0.0162),

interaction(F=5.1639, p=0.0022)

job status and prestige(F=4.4315, p=0.0055)

pay(F=3.2883, p=0.0233)

working conditions(F=15.0627, p=0.0000)

expected time of working for nurse anesthetists/job status

and prestige(F=9.8428, p=0.0001)

4. Stress was an important hindering factor in job satisfaction. Suggested ways to help alleviate the stress factor included: more nursing research into the special problems facing the nurse anesthetist, for example, specific groups who need anesthesia such as the elderly and pediatric patients and patients who have hypertension, cardiac problems and diabetes.

In addition greater professional effort must be made to expand and promote new technologies, improve working conditions, awareness of legal aspects, and update members of the profession with continuing education.

In conclusion, it was found that factors hindering job satisfaction among nurse anesthetists in korea have a negative influence upon the growth and advancement of the profession in general. Those hindering factors must be dealt with.