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간호원의 역할개념지각과 역할수행 및 소진경험정도와의 상관관계 연구

Other Titles
 (A) study of the correlation between perception of role concept, nursing performance and nurses' burnout level 
Authors
 장인옥 
Issue Date
1986
Description
간호학교육/석사
Abstract
[한글] 오늘날 건강관리에 대한 대상자의 기대가 커짐에 따라 간호직은 다양하고 확대된 역할을 요구받게 되면서 보다 많은 역할을 수행하게 되었으며, 현대 간호개념에 입각한 전문직 간호원이 역할을 다하기 위해서는 전문직 간호원으로서의 역할개념의 지각이 필요하다. 본 연구의 목적은 간호원의 역할개념 지각과 역할수행 및 소진경험 정도와의 관계를 조사해 봄으로써 보다 효율적이고 효과적인 간호를 수행하고 업무의 효율성 및 효율적인 간호행정을 위한 기초자료를 제공하여 간호전문직 발전에 도움이 되고져 한다. 연구대상은 전남 광주시내 2개 종합병원의 외래, 수술실, 정신과병동을 제외한 병동에서 근무하는 면허간호원으로 임의표집에 의한 182명을 대상으로 1986년 10월 18일부터 10일 24일 사이에 질문지를 배부하고 수집하였다. 연구도구는 「나명숙」의 역할개념지각 측정도구와 Riehl의 Interaction Model을 근거로 한 「유은광」의 도구를 기초로 수행측정도구와 Pines등이 개발하고 곽은희가 한국 실정에 맞게 문장화한 소진측정도구를 사용하였다. 수집된 자료의 분석은 전산통계처리로 일반적 특성을 백분율, 제변수 정도는 평균평점 및 실평점을, 제변수와 일반적 특성과의 관계는 변량분석, 가설검정은 Pearson 상관관계 분석방법을 사용하였다. 본 연구의 결과는 다음과 같다. 1. 가설 검정에서는 제 1가설 : "역할개념 지각정도가 높을수록 역할수행 정도가 높을 것이다 "는 지지되었다. (r = .6163 , p <. 001 ). 제 2가설 : "역할수행 정도가 높을수록 소진경험 정도가 낮을 것이다"는 지지되었다. ( r :- .2105, p <.05 ) . 제 3가설 : "역할개념 지각정도가 높을수록 소진경험 정도가 낮을 것이다"는 지지되었다. ( r :- .3199, p <.001 ). 2. 대상자의 역할개념 지각정도는 평균 4.39점이며, 영역별도는 관료적 측면이 제일 높고, 다음으로 업무적 측면, 전문적 측면의 순위였다. 3. 대상자의 역할수행 정도는 평균 3.91점이며, 영역별로는 촉진자로서의 역할수행 정도가 가장 높고, 그 다음이 조정자, 옹호자의 순위였다. 4. 대상자의 소진경험 정도는 평균 2.51점이며, 영역별로는 신체적 탈진이 가장 높고, 다음으로 정서적 탈진, 정신적 탈진의 순위였다. 5. 역할개념 지각정도와 일반적 특성과의 관계는 최종학력 ( F =4.255 , p <.005), 직위 ( F = 3.525, p<.05 ), 간호직 종사 예정기간( F= 3.962, p <.005 ), 간호직을 택한 동기 ( F= 2.754, p <.05 ), 간호직이 만족스러운 점 ( F = 6.160, = 0001)에서 유의한 관계를 보였으며, 직위가 높을수록 역할개념 지각정도가 높게 나타났고, 간호직에 대하여 긍정적인 태도를 가질수록 역할개념 지각정도가 높음을 나타내었다. 6. 역할수행 정도와 일반적 특성과의 관계는 간호직이 만족스러운점 ( F = 3.445, p <.01 )에서만 유의한 관계를 보여주어 간호직에 만족을 느끼는 간호원이 역할수행 정도가 높은 것으로 나타났다. 7. 소진경험 정도와 일반적 특성과의 관계는 연령 ( F = 5.189, p <.001 ), 결혼상태 ( F = 17.430, p <.701 ), 경력 ( F : 6.292, p <.001 ), 직위 ( F = 6.004 , p <.001 ), 간호직이 만족스러운 점 ( f = 4.903, P<.071 ), 종교 ( F = 6.273, p <.05 ), 최종학력 ( F = 4.431, p <.05 ), 다른병원 근무경력 ( F = 5.726, p <.05), 현재 근무병동의 근무연한( F = 2.234, p<.05 ), 재교육의 기회 ( F = 2.553, p <.05) 가 유의한 관계를 보여 미혼이며 직위와 연령이 낮고 경력과 간호직에 종사할 예정기간이 짧을수록 소진경험 정도가 높게 나타났으며 또한 간호직이 만족스럽지 못하다고 느끼는 간호원에게 소진경험 정도가 높은 것으로 나타났다. 결론적으로 임상간호원의 역할개념 지각이 높을수록 역할수행 정도는 높고 소진경험 정도는 낮은 것으로 나타나 이 세변수들 간에는 서로 상관관계가 있는 변수들로 나타났다.
[영문] Nowadays, as the expectation of clients rewarding health management has increased , professional nurses are required to play a varied and enlarged role and to perform a number of different roles. In order to perform the role of the professional nurse based on the modern concept of nursing, the role concept of a professional nurse must be broad enough to include the varied role concept among nurses. The purpose of this study is to help the development of professional nursing by investigating the relationship between the perception of role concept, role performance and burnout level to provide suidelines from more effective arid efficient nursing care and to provide basic materials for efficiency in practice and efficient administration in nursing. The subjects of this study were 182 nurses who were working on the wards (without the Neuro Psyclriatric Department)of two general hospital in Kwang Ju, Jun, Nam. Collection of data was done from October 18 to 24, 1986, using a questionnaire. The research instruments used for this study were the perception of role concept scale developed by Na, Hyung Sook, the role performance scale developed by the researcher on the basis of You, En Kwang's instrument and the burnout scale developed by Pines et al, and adapted to the Korean situation by Peak. Ststistical analysis of the data included percentage, ANOVA. Examination of the hypothesis was done by use of Pearson Correlation. The results of study were as follows; 1. In the testing of hypotheses, 1) The first hypothesis, "a nurse who has a broad perception of the role concept has a high degree of role performance," was supported. (r = .6163, p<.001) 2) The second hypothesis, "a nurse who has a high degree of role performance has a Low Level of burnout." was supported. (r = -.2105, p<.05) 3) The third hypothesis, "a nurse who has a broad perception of the role concept has a low level of burnout," was supported. (r =-. 3199, p <.001.) 2. The mean score for perception of role concept was 4.39.(range 1 - 5) Among the components, perception of role concept was highest for the bureaucratic component, followed by the service component and the professional component. 3. The mean score for role performance was 3.91. (range 1 - 5) Among the components, role performance was highest for Facilitator, followed by Coordinator, Advocator. 4. The mean score for burnout was 2.51. (range 1- 5 ) Among the components, burnout was highest for physical, followed by emotional and psychological components. 5. An analysis of the relationship of perception of role concept and general characteristics was found to be staistically significant for : education level (F = 4.255, p <.005), position (F = 3.525, p < .05), the nurses intention to stay (F = 3.962, p < .005), the nurses professional motivation (F = 2.754, p < ,05), the meaningfulness of nursing profession (F = 6.160, p .0001). 6. An analysis of the relationalship of the role performance and general characteristics was found to be statistically significant for : the meaningfulness of nursing profession (F=3.445, p<.01). 7. An analysis of the relationship of the burnout and general characteristics was found to be statistically significant for : age (F : 5.189, p <.001) marital status (F = 17.430,p .001), clinical experience (F = 6.292, p <.001) position (F = 6.004, p < .001), the meaningfulness of nursing profession (F = 4.903, p < .001), religion (F = 6.273,p < .05), experience of current working part (F = 2.234,p < .05), chance for professional growth (F = 2.553, p < .05) The results of this study show that broader the perception of the role concept the higher role performance and the lower burnout level.
URI
http://ir.ymlib.yonsei.ac.kr/handle/22282913/116828
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2. 학위논문 > 3. College of Nursing (간호대학) > 석사
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